IASbaba's Daily Current Affairs Analysis - हिन्दी
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(PRELIMS Focus)
बीवीएस10 सिंधु (BvS10 Sindhu)
श्रेणी: रक्षा और सुरक्षा
संदर्भ:
- इंफ्रास्ट्रक्चर कंपनी लार्सन एंड टुब्रो लिमिटेड (एलएंडटी) और बीएई सिस्टम्स ने भारतीय सेना से बीवीएस10 सिंधु की आपूर्ति के लिए एक अनुबंध प्राप्त किया है।
बीवीएस10 सिंधु के बारे में:
- प्रकृति: बीवीएस10 एक प्रसिद्ध आर्टिकुलेटेड ऑल-टेरेन व्हीकल है।
- कई उन्नत सेनाओं द्वारा उपयोग: बीवीएस10 पहले से ही ऑस्ट्रिया, फ्रांस, नीदरलैंड्स, स्वीडन, यूक्रेन और यूनाइटेड किंगडम की सशस्त्र सेनाओं में सेवा में है। यह जर्मन सेना के लिए भी ऑर्डर किया गया है और अमेरिकी सेना के कोल्ड वेदर ऑल-टेरेन व्हीकल (CATV) कार्यक्रम के लिए चुना गया है।
- संरचना: बीवीएस10 सिंधु, बीवीएस10 का एक उन्नत संस्करण है जिसे विशेष रूप से भारत की भू-भाग और जलवायु के लिए अनुकूलित किया गया है। इसके डिजाइन में दो जुड़े हुए वाहन खंड होते हैं जो इसे दुर्गम इलाके को पार करने में मदद करते हैं, जहां पारंपरिक पहिएदार या ट्रैक वाले वाहन संघर्ष करते हैं।
- भारतीय परिस्थितियों के लिए अनुकूलित: यह भारत के चरम इलाकों के लिए अनुकूलित है: उच्च-ऊंचाई वाले क्षेत्र, रेगिस्तान, दलदली भूमि और बाढ़ प्रवण क्षेत्र। यह वाहन द्विधा गतिवाला (Amphibious) भी है, जो पानी या बाढ़ वाले इलाके में काम करने में सक्षम है।
- निर्माण: एलएंडटी बीवीएस10 सिंधु का निर्माण गुजरात के हजीरा में स्थित अपने आर्मर्ड सिस्टम्स कॉम्प्लेक्स में करेगी, जिसे बीएई सिस्टम्स हागग्लंड्स (बीएई सिस्टम्स की एक स्वीडिश व्यावसायिक इकाई, जो सैन्य जमीनी वाहनों पर केंद्रित है), जो बीवीएस10 प्लेटफॉर्म के मूल निर्माता हैं, से तकनीकी और डिजाइन समर्थन प्राप्त होगा।
- उपयोग: सिंधु संस्करण को कई उद्देश्यों के लिए पुन: कॉन्फ़िगर किया जा सकता है: सैन्य परिवहन, कमांड पोस्ट, एम्बुलेंस, रिकवरी, रसद, या यहां तक कि हथियारों से लैस संस्करण। यह लचीलापन भारतीय सेना की विविध मिशन आवश्यकताओं के लिए आदर्श है।
- मेक इन इंडिया को बढ़ावा: यह भारत के रक्षा आधुनिकीकरण का समर्थन करेगा, जो मेक इन इंडिया पहल के तहत स्थानीय विनिर्माण और प्रौद्योगिकी हस्तांतरण के प्रति प्रतिबद्धता का प्रतीक है।
स्रोत:
जलवायु परिवर्तन प्रदर्शन सूचकांक (Climate Change Performance Index- CCPI) 2026
श्रेणी: पर्यावरण और पारिस्थितिकी
संदर्भ:
- भारत नवीनतम जलवायु परिवर्तन प्रदर्शन सूचकांक (CCPI) में 13 रैंक फिसलकर 23वें स्थान पर पहुंच गया है।
जलवायु परिवर्तन प्रदर्शन सूचकांक (CCPI) के बारे में:
- प्रकाशन करने वाली एजेंसी: इसे थिंक टैंक जर्मन वॉच, न्यू क्लाइमेट इंस्टीट्यूट और क्लाइमेट एक्शन नेटवर्क इंटरनेशनल द्वारा प्रकाशित किया जाता है। यह पहली बार 2005 में प्रकाशित हुआ था।
- उद्देश्य: यह उत्सर्जन, नवीकरणीय ऊर्जा और जलवायु नीति के मामले में दुनिया के सबसे बड़े उत्सर्जकों की प्रगति पर नज़र रखता है।
- 4 श्रेणियों में मूल्यांकन: देशों के प्रदर्शन का आकलन 14 संकेतकों के साथ चार श्रेणियों में किया जाता है- ग्रीनहाउस गैस उत्सर्जन (कुल स्कोर का 40%), नवीकरणीय ऊर्जा (20%), ऊर्जा उपयोग (20%), और जलवायु नीति (20%)।
- जलवायु परिवर्तन प्रदर्शन सूचकांक 2026 के मुख्य बिंदु:
- डेनमार्क, यूके और मोरक्को ने इस साल के सीसीपीआई में अग्रणी स्थान हासिल किया।
- चीन (54वां), रूस (64वां), अमेरिका (65वां) और सऊदी अरब (67वां) जी20 के सबसे खराब प्रदर्शन करने वाले देश हैं, जिन्हें कुल मिलाकर बहुत कम स्कोर मिला।
- भारत 61.31 के स्कोर के साथ नवीनतम वैश्विक जलवायु परिवर्तन प्रदर्शन में अपनी पिछली 10वीं रैंकिंग से 13 स्थान फिसलकर 23वें स्थान पर पहुंच गया।
- हाल के दिनों में सीसीपीआई रैंकिंग पर भारत की यह सबसे बड़ी गिरावट है, भले ही वह 2024 तक लगातार छह साल तक शीर्ष 10 उच्च प्रदर्शन करने वाले देशों में बना रहा। भारत, जो 2014 में 31वें स्थान पर था, 2019 में पहली बार शीर्ष 10 सूची में शामिल हुआ।
- इसने भारत को दुनिया भर में तेल, गैस और कोयले के सबसे बड़े उत्पादकों में से एक बताया, जिसके कारण इस साल के सीसीपीआई में वह ‘उच्च प्रदर्शन’ से ‘मध्यम’ प्रदर्शन वाले देशों में शामिल हो गया।
स्रोत:
इंदिरा गांधी शांति पुरस्कार (Indira Gandhi Peace Prize)
श्रेणी: विविध
संदर्भ:
- हाल ही में, 2024 के लिए इंदिरा गांधी शांति, निरस्त्रीकरण और विकास पुरस्कार चिली की पहली और एकमात्र महिला राष्ट्रपति मिशेल बाचेलेट को प्रदान किया गया।
इंदिरा गांधी शांति पुरस्कार के बारे में:
- स्थापना: इसे पूर्व प्रधान मंत्री इंदिरा गांधी की स्मृति में 1986 में उनके नाम के एक ट्रस्ट द्वारा स्थापित किया गया था।
- नामकरण: इसे इंदिरा गांधी शांति, निरस्त्रीकरण और विकास पुरस्कार के नाम से भी जाना जाता है।
- संरचना: इसमें 25 लाख रुपये का नकद पुरस्कार और एक प्रशस्ति पत्र शामिल होता है।
- महत्व: यह पुरस्कार वार्षिक रूप से दिया जाता है और शांति और विकास के क्षेत्र में सर्वोच्च सम्मानों में से एक माना जाता है।
- पात्रता मानदंड: यह वार्षिक रूप से किसी व्यक्ति या संगठन को राष्ट्रीयता, नस्ल या धर्म के किसी भी भेद के बिना, निम्नलिखित के लिए रचनात्मक प्रयासों की मान्यता में दिया जाता है:
- अंतर्राष्ट्रीय शांति और निरस्त्रीकरण, नस्लीय समानता और राष्ट्रों के बीच सद्भाव और सद्भावना को बढ़ावा देना;
- आर्थिक सहयोग सुरक्षित करना और एक नई अंतर्राष्ट्रीय आर्थिक व्यवस्था को बढ़ावा देना;
- विकासशील राष्ट्रों के सर्वांगीण विकास में तेजी लाना;
- यह सुनिश्चित करना कि विज्ञान और आधुनिक ज्ञान की खोजों का उपयोग मानव जाति के बड़े हित के लिए किया जाए; और
- स्वतंत्रता के दायरे को बढ़ाना और मानवीय भावना को समृद्ध करना।
स्रोत:
भारतीय भूवैज्ञानिक सर्वेक्षण (GSI)
श्रेणी: राजव्यवस्था और शासन
संदर्भ:
- केंद्रीय कोयला मंत्री जयपुर में जीएसआई के अंतर्राष्ट्रीय संगोष्ठी का उद्घाटन करेंगे, जो राष्ट्र की सेवा के अपने 175 वर्षों के लंबे स्मरणोत्सव का हिस्सा है।
भारतीय भूवैज्ञानिक सर्वेक्षण (GSI) के बारे में:
- उत्पत्ति: इसे “भारतीय भूवैज्ञानिक सर्वेक्षण” के रूप में जॉन मैक्क्लेलैंड द्वारा परिकल्पित किया गया था, जिन्होंने 5 फरवरी, 1846 को ईस्ट इंडिया कंपनी द्वारा डेविड हिराव विलियम्स को भूवैज्ञानिक सर्वेक्षक के रूप में नियुक्त करने की शुरुआत की।
- औपचारिक स्थापना: 1851 में थॉमस ओल्डहम के नए भूवैज्ञानिक सर्वेक्षक के रूप में नियुक्ति ने जीएसआई के कामकाज की औपचारिक शुरुआत को चिह्नित किया।
- उद्देश्य: इसका उद्देश्य नीति-निर्माण के निर्णयों और वाणिज्यिक और सामाजिक-आर्थिक आवश्यकताओं पर ध्यान केंद्रित करते हुए सभी प्रकार की निष्पक्ष और अद्यतन भूवैज्ञानिक विशेषज्ञता और भू-वैज्ञानिक जानकारी प्रदान करना है।
- नोडल मंत्रालय: वर्तमान में, जीएसआई खान मंत्रालय के लिए एक संलग्न कार्यालय है।
- मुख्यालय: इसका मुख्यालय कोलकाता में स्थित है और इसके छह क्षेत्रीय कार्यालय लखनऊ, जयपुर, नागपुर, हैदराबाद, शिलांग और कोलकाता में स्थित हैं।
- विशिष्टता: यह सर्वे ऑफ इंडिया (1767 में स्थापित) के बाद भारत का दूसरा सबसे पुराना सर्वेक्षण निकाय है।
- भूवैज्ञानिक प्रक्रियाओं का दस्तावेजीकरण: यह भारत और उसके अपतटीय क्षेत्रों की सभी भूवैज्ञानिक प्रक्रियाओं, सतह और भूमिगत दोनों के व्यवस्थित दस्तावेजीकरण पर भी जोर देता है। संगठन नवीनतम और सबसे लागत-प्रभावी तकनीकों और पद्धतियों का उपयोग करके भूवैज्ञानिक, भूभौतिकीय और भूरासायनिक सर्वेक्षणों के माध्यम से यह कार्य करता है।
- महत्व: इसने भूवैज्ञानिक मानचित्रण, खनिज अन्वेषण, आपदा अध्ययन और भू-वैज्ञानिक शोध में एक अग्रणी भूमिका निभाई है, जिससे भारत के औद्योगिक और आर्थिक विकास में महत्वपूर्ण योगदान दिया है।
- मिशन: यह पांच मिशनों के तहत सभी गतिविधियों को करता है।
- मिशन-I (भूमि, वायु और समुद्री सर्वेक्षण),
- मिशन-II (प्राकृतिक संसाधन मूल्यांकन और खनिज, कोयला और लिग्नाइट में वृद्धि),
- मिशन-III (सूचना और प्रसार),
- मिशन-IV (मौलिक और बहु-विषयक भू-विज्ञान अनुसंधान) और
- मिशन-V (प्रशिक्षण और क्षमता निर्माण)।
स्रोत:
ट्रेड इंटेलिजेंस एंड एनालिटिक्स (Trade Intelligence and Analytic- TIA) पोर्टल
श्रेणी: सरकारी योजनाएं
संदर्भ:
- हाल ही में, केंद्रीय वाणिज्य और उद्योग मंत्री ने नई दिल्ली में ट्रेड इंटेलिजेंस एंड एनालिटिक्स (TIA) पोर्टल लॉन्च किया।
ट्रेड इंटेलिजेंस एंड एनालिटिक्स (TIA) पोर्टल के बारे में:
- प्रकृति: यह एक वन-स्टॉप ट्रेड इंटेलिजेंस और एनालिटिक्स प्लेटफॉर्म है जो कई वैश्विक और राष्ट्रीय डेटाबेस को एकीकृत करता है।
- विकास: इसे वाणिज्य और उद्योग मंत्री के वाणिज्य विभाग द्वारा विकसित किया गया है।
- उद्देश्य: पोर्टल का उद्देश्य पूरे भारत में हितधारकों के लिए व्यापार डेटा को अधिक पारदर्शी, सुलभ और उपयोगी बनाना है। यह आयातकों, निर्यातकों, एमएसएमई और स्टार्टअप्स को सूचित और डेटा-संचालित निर्णय लेने में मदद करना चाहता है।
- महत्व: टीआईए पोर्टल की नई और अधिक विस्तृत क्षमताएं एक ही स्थान पर व्यापार डेटा की पहुंच और उपयोगिता में काफी सुधार करती हैं।
- केंद्रीकृत डिजिटल हब: यह एक केंद्रीकृत डिजिटल हब के रूप में कार्य करता है जो विविध व्यापार डेटाबेस—वैश्विक और द्विपक्षीय दोनों—को एक एकीकृत प्रणाली में समेकित करता है। इसे एक व्यापक और एकीकृत प्लेटफॉर्म के माध्यम से व्यापार विश्लेषण को बढ़ाने और डेटा-संचालित साक्ष्य-आधारित नीति निर्माण को बढ़ावा देने के लिए डिजाइन किया गया है।
- रीयल टाइम अंतर्दृष्टि: यह 28 से अधिक डैशबोर्ड में 270 से अधिक इंटरैक्टिव विज़ुअलाइज़ेशन प्रदान करता है। यह भारत और वैश्विक व्यापार, वस्तुओं और क्षेत्रीय विश्लेषण, बाजार बुद्धिमत्ता पर रीयल-टाइम, इंटरैक्टिव अंतर्दृष्टि प्रदान करता है।
- पीएलआई क्षेत्रों को शामिल करता है: इसमें उत्पादन-लिंक्ड प्रोत्साहन (पीएलआई) क्षेत्रों और महत्वपूर्ण खनिजों के लिए स्वचालित व्यापार रिपोर्ट और व्यापार रुझानों की ट्रैकिंग भी शामिल है। यह देशों में मैक्रोइकॉनॉमिक, व्यापार और निवेश संकेतकों की तुलना करने के लिए उपकरण भी प्रदान करता है।
- व्यापार सूचकांक: इसमें निम्नलिखित व्यापार सूचकांक शामिल हैं:
- व्यापार पूरकता सूचकांक: यह भारत के निर्यात प्रोफाइल और साझेदार देशों की आयात आवश्यकताओं के बीच संरेखण का आकलन करता है।
- प्रकट तुलनात्मक लाभ सूचकांक: यह उन उत्पादों को उजागर करता है जहां भारत का प्रतिस्पर्धात्मक लाभ है।
- व्यापार तीव्रता सूचकांक: यह वैश्विक प्रवाह के सापेक्ष द्विपक्षीय व्यापार संबंधों की सामर्थ्य शक्ति को मापता है।
स्रोत:
(MAINS Focus)
नए श्रम संहिताएं और श्रमिकों के लिए उनके निहितार्थ (New Labour Codes & Their Implications for Workers)
(यूपीएससी जीएस पेपर III -- "समावेशी विकास और इससे उत्पन्न होने वाले मुद्दे; विभिन्न क्षेत्रों में विकास के लिए सरकारी नीतियां और हस्तक्षेप")
संदर्भ (परिचय)
चार श्रम संहिताएं—वेतन, औद्योगिक संबंध, सामाजिक सुरक्षा, और व्यावसायिक सुरक्षा—लागू हो गई हैं, जो 29 कानूनों का स्थान लेती हैं। इनका उद्देश्य अनुपालन को सरल बनाना, सामाजिक सुरक्षा का विस्तार करना, रोजगार को औपचारिक रूप देना और कंपनियों व यूनियनों की मिली-जुली प्रतिक्रियाओं के बीच भारत के श्रम बाजार को नया आकार देना है।
मुख्य तर्क / प्रमुख विशेषताएं
वेतन संहिता, 2019
- न्यूनतम वेतन, वेतन भुगतान, बोनस और पारिश्रमिक से संबंधित कानूनों को एकीकृत करती है।
- अब "वेतन" कुल पारिश्रमिक का ≥50% होना चाहिए; पीएफ/ईएसआईसी योगदान बढ़ाता है, जिससे सेवानिवृत्ति के बाद के लाभ बढ़ते हैं।
- केंद्र राष्ट्रीय फ्लोर वेज (आधार वेतन) तय कर सकता है; राज्य इससे नीचे नहीं जा सकते।
- अनिवार्य नियुक्ति पत्र औपचारिकरण को मजबूत करते हैं; जो आईएलओ की सिफारिशों के अनुरूप है।
औद्योगिक संबंध संहिता, 2020
- 299 तक के श्रमिकों वाली फर्में सरकारी अनुमति के बिना छंटनी कर सकती हैं (पहले 100), जिससे लचीलापन बढ़ता है और संभवतः विनिर्माण प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ती है।
- सभी उद्योगों में अनिवार्य 14-दिन पहले की हड़ताल नोटिस, अचानक हड़तालों पर अंकुश लगाता है।
- विवाद समाधान को तर्कसंगत बनाकर और निश्चित अवधि के रोजगार को सक्षम करके व्यवसाय में सुगमता को बढ़ावा देता है।
सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020
- पहली बार गिग/प्लेटफॉर्म श्रमिकों और एग्रीगेटर्स को कानूनी सामाजिक सुरक्षा के दायरे में लाता है।
- श्रमिक कल्याण के लिए एग्रीगेटर्स अपने टर्नओवर का 1-2% योगदान देंगे।
- एफटीई (फिक्स्ड टर्म एम्प्लॉयमेंट) एक वर्ष के बाद ग्रेच्युटी के पात्र (पहले पांच वर्ष)।
- पीएफ, ईएसआईसी, मातृत्व लाभ जैसे लाभों का विस्तार; नीति आयोग के गिग कार्यबल अनुमानों (2030 तक 23.5 मिलियन) के अनुरूप।
व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य शर्तें संहिता, 2020
- कार्यस्थल सुरक्षा, प्रवासी श्रम और ठेका श्रम से संबंधित 13+ कानूनों को समेकित करती है।
- सहमति और अनिवार्य सुरक्षा उपायों (परिवहन, सीसीटीवी, सुरक्षा) के साथ महिलाओं को रात की पाली में काम करने की अनुमति देती है।
- सप्ताह में 48 घंटे की अधिकतम सीमा; डबल वेतन पर ओवरटाइम।
- ऑडियोविजुअल और डिजिटल मीडिया श्रमिकों, बागान श्रमिकों और बीड़ी/सिगार श्रमिकों को शामिल करती है।
आलोचनाएं / कमियां
- नौकरी की सुरक्षा पर चिंता: छंटनी की सीमा बढ़ाने से अनिश्चित रोजगार बढ़ सकता है और श्रमिकों की बातचीत करने की क्षमता सीमित हो सकती है।
- यूनियन अधिकार कमजोर: अनिवार्य हड़ताल नोटिस, सख्त यूनियन पंजीकरण नियम और रजिस्ट्रारों की विस्तारित शक्तियां सामूहिक सौदेबाजी को कम कर सकती हैं।
- एमएसएमई अनुपालन बोझ: उच्च पीएफ/ईएसआईसी योगदान छोटे और असंगठित फर्मों के लिए लागत दबाव बढ़ाता है, जिससे अनौपचारिकरण का जोखिम है।
- केंद्रीकरण की चिंता: देशव्यापी आधार वेतन विविध जीवन स्तर वाले राज्यों को बाधित कर सकता है।
- कमजोर कार्यान्वयन क्षमता: श्रम एक समवर्ती विषय होने के कारण, राज्य-स्तरीय तैयारी में काफी भिन्नता है---जिससे स्थिरता और प्रवर्तन प्रभावित होता है।
- ट्रेड यूनियन आलोचना: संहिताओं को "150 वर्षों में सुरक्षित अधिकारों को नकारने" और लोकतांत्रिक श्रम संस्थानों को कमजोर करने वाला माना जा रहा है।
सुधार और आगे की राह
- लचीलेपन और सुरक्षा के बीच संतुलन बनाएं: क्षेत्र-विशिष्ट छंटनी सीमा पेश करें, सेवानिवृत्ति मानदंडों को मजबूत करें और लचीलेपन को मजबूत सामाजिक सुरक्षा के साथ जोड़ने वाले "फ्लेक्सिक्योरिटी" मॉडल को बढ़ावा दें।
- सामाजिक सुरक्षा वितरण मजबूत करें: गिग/प्लेटफॉर्म कल्याण कोषों को रीयल-टाइम डिजिटल ट्रैकिंग के साथ कार्यान्वित करें। लाभों की पोर्टेबिलिटी के लिए, विशेष रूप से प्रवासी श्रमिकों के लिए, ई-श्रम को पीएफ/ईएसआईसी के साथ एकीकृत करें।
- कार्यान्वयन क्षमता में सुधार करें: निरीक्षण तंत्र के बुनियादी ढांचे का विस्तार करें, डिजिटल निरीक्षण प्रणालियों और बहुभाषी श्रमिक जागरूकता अभियानों को तैनात करें। एमएसएमई के लिए चरणबद्ध अनुपालन और वित्तीय सहायता प्रदान करें।
- सामूहिक सौदेबाजी को मजबूत करें: पारदर्शी और पूर्वानुमेय यूनियन पंजीकरण नियम सुनिश्चित करें और आईएलओ द्वारा अनुशंसित त्रिपक्षीय परामर्श को पुनर्जीवित करें।
- प्रावधानों को स्पष्ट करें और मुकदमेबाजी कम करें: एग्रीगेटर योगदान, एफटीई लाभ और वेतन घटकों पर विस्तृत नियम प्रदान करें ताकि व्याख्या की स्पष्टता और एकसमान अपनाना सुनिश्चित हो।
निष्कर्ष
श्रम संहिताएं भारत के श्रम कानूनों का एक महत्वपूर्ण समेकन हैं, जिनका लक्ष्य औपचारिकरण, सामाजिक सुरक्षा और व्यवसाय में सुगमता में सुधार करना है। हालांकि, कमजोर श्रम अधिकारों, असमान राज्य क्षमता और बढ़ती अनिश्चितता के डर को कैलिब्रेटेड सुधारों, मजबूत प्रवर्तन ढांचे और वास्तविक सामाजिक संवाद के माध्यम से दूर किया जाना चाहिए ताकि समावेशी और न्यायसंगत श्रम शासन सुनिश्चित हो सके।
मुख्य परीक्षा प्रश्न
"नई श्रम संहिताएं सरलीकरण और विस्तारित सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से भारत के श्रम बाजार को आधुनिक बनाना चाहती हैं। श्रमिकों के अधिकारों, नौकरी की सुरक्षा और समावेशी विकास पर उनके प्रभावों का समालोचनात्मक विश्लेषण करें।" (250 शब्द, 15 अंक)
स्रोत: फर्स्टपोस्ट
बच्चों के लिए भावनात्मक सुरक्षा: एक ऐसी संस्कृति का निर्माण जहां हर बच्चा देखा और सुना गया महसूस करे (Emotional Safety for Children: Building a Culture Where Every Child Feels Seen and Heard)
(यूपीएससी जीएस पेपर IV — “मूल्यों के अंतर्निहित करने में परिवार, समाज और शैक्षणिक संस्थानों की भूमिका”; “भावनात्मक बुद्धिमत्ता—अवधारणाएं और अनुप्रयोग”; “मानवीय मूल्य और दृष्टिकोण”)
संदर्भ (परिचय)
एक स्कूली छात्र की हालिया आत्महत्या बच्चों के बीच एक गहरे भावनात्मक संकट को उजागर करती है, जो चिंता, बुलिंग और अव्यक्त संकट से जूझ रहे हैं। यह घटना तत्काल सामाजिक आत्मनिरीक्षण, मजबूत भावनात्मक सुरक्षा प्रणालियों और मूल्य-आधारित शैक्षिक सुधार की मांग करती है।
मुख्य तर्क
- बच्चों का भावनात्मक बोझ अक्सर अनदेखा रह जाता है: आज के बच्चे अदृश्य भावनात्मक बोझ ढोते हैं—असफलता का डर, माता-पिता की उम्मीदों पर खरा उतरने का दबाव, बुलिंग से उत्पन्न चिंता, और भावनाओं को व्यक्त करने में असमर्थता। उनकी माफीनामाएं — “आपका दिल तोड़ने के लिए क्षमा करें… क्षमा करें मैं आपकी उम्मीदों पर खरा नहीं उतर सका” — आंतरिक अपराधबोध और भावनात्मक अतिभार को दर्शाती हैं। [यह सहानुभूति, सुनने और वयस्क जागरूकता में कमी को दर्शाता है।
- प्राथमिकताएं अभी भी तिरछी हैं: करुणा पर सनसनी: प्रत्येक त्रासदी संरचनात्मक सुधार के बजाय मीडिया का शोर पैदा करती है। समाज समझने के बजाय सनसनीखेज प्रतिक्रिया देता है, जबकि स्कूल भावनात्मक कल्याण और पास्टोरल केयर (सहायक देखभाल) पर शैक्षणिक प्रदर्शन और अनुशासन को प्राथमिकता देना जारी रखते हैं। [यह समग्र शिक्षा (अनुच्छेद 45) के संवैधानिक दृष्टिकोण और सामाजिक-भावनात्मक शिक्षा पर एनईपी-2020 के जोर का खंडन करता है।
- राष्ट्रीय बाल सुरक्षा और कल्याण ढांचे का अभाव: भारत में मानसिक स्वास्थ्य आपात स्थितियों, शिकायत निवारण, या निवारक परामर्श पर एकसमान प्रोटोकॉल का अभाव है। स्कूल काउंसलर का अनुपात बेहद कम है—अक्सर प्रति 3,000 छात्रों पर 1 (फिक्की 2023)। मानकीकृत ढांचे के बिना, परिवार और स्कूल निवारक मानसिक स्वास्थ्य प्रणाली के बजाय तदर्थ प्रतिक्रियाओं पर निर्भर हैं।
- कमजोर परिवार-स्कूल साझेदारी: सबूत बताते हैं कि जब परिवार और स्कूल सह-शिक्षक के रूप में काम करते हैं तो बच्चे फलते-फूलते हैं। लेकिन संचार अंतराल बना रहता है। कई माता-पिता अंकों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जबकि शिक्षक अनुपालन को प्राथमिकता देते हैं। इस प्रकार बच्चे ऐसे भावनात्मक स्थानों में रहते हैं जहां वे अलग-थलग, अनसुने, या मदद मांगने से डरते हुए महसूस करते हैं।
- सामाजिक आकांक्षा संस्कृति दबाव बढ़ाती है: बच्चे सामाजिक मूल्यों—प्रतिस्पर्धा, उपलब्धि, सामाजिक तुलना—के उत्पाद हैं। इस माहौल में, भावनात्मक संकट अदृश्य हो जाता है। जब समाज मानसिक स्वास्थ्य पर अंकों को पुरस्कृत करता है, तो बच्चे यह मानने लगते हैं कि उनका मूल्य प्रदर्शन के बराबर है।
उजागर की गई आलोचनाएं / कमियां
- अति-शैक्षणिक संस्कृति सामना कौशल, लचीलापन और भावनात्मक बुद्धिमत्ता को पीछे छोड़ देती है।
- प्रशिक्षित काउंसलरों की कमी संकट की प्रारंभिक पहचान को सीमित करती है।
- घर पर चुप्पी: भावनाओं पर चर्चा करने के आसपास का कलंक मदद लेने के व्यवहार को रोकता है।
- स्कूल पास्टोरल केयर पर अनुशासन को प्राथमिकता देते हैं, जिससे बच्चों और शिक्षकों के बीच विश्वास कम होता है।
- सामाजिक उदासीनता सामूहिक जिम्मेदारी को संबोधित करने के बजाय दोष स्थानांतरित करती है।
- किशोर तंत्रिका जीवविज्ञान (आवेग, भावनात्मक तीव्रता) को गलत समझा जाता है, जिसके कारण वयस्क संकट के संकेतों को नजरअंदाज कर देते हैं।
- कोई प्रणालीगत ट्रिगर निगरानी नहीं, स्कूल-आधारित तनाव, बुलिंग और शैक्षणिक अधिभार के बार-बार सामने आने के बावजूद।
सुधार और आगे की राह
- एक राष्ट्रीय बाल सुरक्षा और कल्याण ढांचा बनाएं: एक एकीकृत संरचना जिसमें अनिवार्य काउंसलर, संकट प्रोटोकॉल, बुलिंग रोकथाम प्रणाली, और मानसिक स्वास्थ्य ऑडिट शामिल हों—[यूके के “व्होल स्कूल वेलबीइंग फ्रेमवर्क” के समान।]
- सामाजिक-भावनात्मक शिक्षा (एसईएल) को पाठ्यक्रम में शामिल करें: एनईपी-2020 एसईएल मॉड्यूल की सिफारिश करता है। स्कूलों को भावनात्मक बुद्धिमत्ता, संचार, सहानुभूति, संघर्ष समाधान, माइंडफुलनेस और सामना कौशल को संस्थागत रूप देना चाहिए।
- परिवार-स्कूल साझेदारी मजबूत करें: नियमित अभिभावक-शिक्षक भावनात्मक जांच; किशोर मनोविज्ञान पर कार्यशालाएं; संयुक्त जिम्मेदारी मॉडल; काउंसलर, शिक्षकों और अभिभावकों को शामिल करते हुए “समर्थन के घेरे” बनाना।
- शिक्षकों को पास्टोरल केयर में प्रशिक्षित करें: शिक्षकों को प्रारंभिक चेतावनी संकेतों—अलग-थलग रहना, अचानक चिड़चिड़ापन, गिरते ग्रेड, एकांत—को पहचानने के लिए सुसज्जित किया जाना चाहिए। शिक्षक प्रशिक्षण संस्थानों में बाल मनोविज्ञान और परामर्श की मूल बातें शामिल होनी चाहिए।
- मूल्य-उन्मुख परवरिश को बढ़ावा दें: परिवार नैतिक विकास का पहला स्थान बना रहता है। सक्रिय सुनना, गैर-निर्णयात्मक संचार, सकारात्मक सुदृढीकरण, और साझा भावनात्मक स्थान आत्मविश्वास और लचीलापन बनाते हैं।
- शैक्षणिक दबाव और दंडात्मक अनुशासन कम करें: स्कूलों को दंडात्मक अधिकार को पुनर्स्थापनात्मक प्रथाओं, सहकर्मी समर्थन समूहों और अभिव्यक्ति के लिए सुरक्षित स्थानों से बदलना चाहिए।
- राष्ट्रीय जागरूकता अभियान: सार्वजनिक संदेश जो भावनात्मक संघर्षों को सामान्य बनाता है, कलंक को कम करता है, और बच्चों और अभिभावकों के बीच मदद लेने को प्रोत्साहित करता है।
निष्कर्ष
बचपन सुरक्षा, अभिव्यक्ति और विकास का स्थान होना चाहिए, न कि मूक पीड़ा का। एक समाज के रूप में, हमें दोषारोपण से परे हटकर करुणा, सहानुभूति और प्रणालीगत सुधार की ओर बढ़ना चाहिए। एक बच्चा जो देखा, सुना, मूल्यवान और समर्थित महसूस करता है, उसके अभिभूत महसूस करने की संभावना बहुत कम होती है। भावनात्मक रूप से उत्तरदायी परिवारों, मानवीय स्कूलों और सहायक समुदायों का निर्माण एक विकल्प नहीं है—यह एक नैतिक कर्तव्य है।
मुख्य परीक्षा प्रश्न
“भावनात्मक बुद्धिमत्ता और मूल्य-आधारित समाजीकरण बच्चे के कल्याण के लिए आवश्यक है। छात्र संकट की हालिया घटनाओं के आलोक में, बच्चों के लिए भावनात्मक रूप से सुरक्षित वातावरण बनाने में परिवार, स्कूल और समाज की भूमिका की जांच करें।” (250 शब्द, 15 अंक)
स्रोत: इंडियन एक्सप्रेस
