श्रेणी: रक्षा और सुरक्षा
प्रसंग:
- भारतीय नौसेना विशाखापत्तनम स्थित नौसेना डॉकयार्ड में दूसरे पनडुब्बी रोधी युद्ध पोत आईएनएस एंड्रोथ (ASW-SWC) को कमीशन करने के लिए तैयार है।
आईएनएस एंड्रोथ के बारे में :
- नामकरण: लक्षद्वीप के एंड्रोथ द्वीप के नाम पर रखा गया यह जहाज़ अपनी समुद्री सीमाओं की सुरक्षा के प्रति भारत की प्रतिबद्धता का प्रतीक है। यह नाम पिछले आईएनएस एंड्रोथ (P69) की विरासत का भी सम्मान करता है , जिसने सेवामुक्त होने से पहले 27 वर्षों से अधिक समय तक सेवा की थी।
- निर्माण: इसका निर्माण गार्डन रीच शिपबिल्डर्स एंड इंजीनियर्स (जीआरएसई), कोलकाता द्वारा किया गया है, जिसमें 80% से अधिक स्वदेशी घटक हैं, जो सरकार के आत्मनिर्भरता दृष्टिकोण के अनुरूप है।
- विशिष्टता: ये जहाज डीजल इंजन-वॉटरजेट संयोजन द्वारा संचालित होते हैं और अत्याधुनिक हल्के टॉरपीडो और स्वदेशी पनडुब्बी रोधी युद्ध रॉकेटों से सुसज्जित हैं।
- पनडुब्बी रोधी युद्ध जलयान: यह आठ स्वदेश निर्मित पनडुब्बी रोधी युद्ध उथले जलयानों (ASW-SWC) में से दूसरा है। इन जहाजों को तटीय जल में पनडुब्बी रोधी अभियानों, कम तीव्रता वाले समुद्री अभियानों (LIMO) और बारूदी सुरंग बिछाने के अभियानों के लिए डिज़ाइन किया गया है।
- संरचना: इसकी लंबाई लगभग 77 मीटर है और यह भारतीय नौसेना का सबसे बड़ा युद्धपोत है।
- प्रणोदन: जहाज को डीजल इंजन-वॉटरजेट संयोजन द्वारा संचालित किया जाता है, जो उथले पानी में उच्च गति और कुशल गतिशीलता प्रदान करता है।
- आयुध: यह अत्याधुनिक हल्के टॉरपीडो, स्वदेशी ASW रॉकेट और उन्नत उथले पानी सोनार से सुसज्जित है।
- महत्व: यह भारतीय नौसेना की पनडुब्बी रोधी, तटीय निगरानी और बारूदी सुरंग बिछाने की क्षमताओं को मज़बूत करता है। यह तटीय क्षेत्रों में पनडुब्बी का प्रभावी पता लगाने और उन पर हमला करने में सक्षम बनाता है।
स्रोत: द हिंदू
(MAINS Focus)
रोजगार को राष्ट्रीय प्राथमिकता मानें (Treat Employment as a National Priority)
(जीएस पेपर 3: भारतीय अर्थव्यवस्था - रोजगार, समावेशी विकास और आर्थिक विकास)
संदर्भ (परिचय)
भारत में 2043 तक कार्यशील आयु वर्ग की जनसंख्या में 133 मिलियन से अधिक लोग जुड़ने वाले हैं। इस जनसांख्यिकीय लाभांश का लाभ उठाने के लिए, रोजगार सृजन को एक राष्ट्रीय मिशन बनाना होगा, जिसमें एकीकृत रोजगार ढांचे के तहत विकास, कौशल, गतिशीलता और समावेशिता को एकीकृत किया जाना चाहिए।
रोजगार राष्ट्रीय प्राथमिकता क्यों होनी चाहिए?
- जनसांख्यिकीय लाभांश खिड़की: कार्यशील जनसंख्या के 2043 के आसपास चरम पर पहुंचने की संभावना के साथ, भारत के पास अपने युवा लाभ का लाभ उठाने के लिए सीमित खिड़की है; विफलता लाभांश को जनसांख्यिकीय बोझ में बदल सकती है।
- समानता और समावेशन: गुणवत्तापूर्ण नौकरियां लाखों लोगों को गरीबी से ऊपर उठाती हैं, असमानता को कम करती हैं, और मांग-संचालित अर्थव्यवस्था में उपभोग को व्यापक बनाती हैं, जिससे विकास का एक आत्मनिर्भर चक्र निर्मित होता है।
- एकीकृत ढांचे की आवश्यकता: अनेक योजनाओं के बावजूद, एकीकृत राष्ट्रीय रोजगार नीति (एनईपी) का अभाव मंत्रालयों, राज्यों और उद्योग के बीच समन्वय को कमजोर करता है।
- मांग-आपूर्ति अंतर: रोजगार सृजन को रोजगार सृजन (मांग पक्ष) और रोजगार योग्यता (आपूर्ति पक्ष) दोनों को संबोधित करना चाहिए, जिसमें उद्योग की जरूरतों के अनुसार शिक्षा और कौशल को संरेखित करने पर विशेष जोर दिया जाना चाहिए।
- संस्थागत तंत्र: सचिवों और जिला योजना समितियों का एक अधिकार प्राप्त समूह समन्वित शासन और स्थानीय कार्यान्वयन सुनिश्चित कर सकता है।
आलोचनाएँ और चुनौतियाँ
- कम रोज़गार क्षमता: 40% से ज़्यादा स्नातकों में बाज़ार-तैयार कौशल का अभाव है (भारत कौशल रिपोर्ट 2024)। पुराने पाठ्यक्रम और खराब कौशल-संरेखण नौकरी की तैयारी में बाधा डालते हैं।
- क्षेत्रीय एवं लैंगिक असमानताएं: उत्तरी राज्यों में श्रम भागीदारी और महिला कार्यबल भागीदारी (लगभग 25%) सामाजिक और अवसंरचनात्मक बाधाओं के कारण कम बनी हुई है।
- श्रम बाजार की कठोरता: चार श्रम संहिताओं (2019-20) के धीमे क्रियान्वयन ने नियोक्ताओं और श्रमिकों दोनों के बीच अनिश्चितता पैदा कर दी है।
- अनौपचारिकता: भारत का 80% से अधिक कार्यबल अनौपचारिक बना हुआ है, जिसके पास सामाजिक सुरक्षा, डेटा दृश्यता और ऋण तक पहुंच का अभाव है।
- कमजोर रोजगार आंकड़े: वर्तमान सर्वेक्षण (पीएलएफएस, ईपीएफओ) गिग और ग्रामीण अनौपचारिक क्षेत्रों को शामिल करने में विफल रहे हैं, जिसके कारण नीतिगत खामियां सामने आई हैं।
सुधार और आगे की राह
- एकीकृत राष्ट्रीय रोजगार नीति: रोजगार से जुड़ी सभी पहलों को समेकित करना; सुसंगत रोजगार सृजन के लिए व्यापार, औद्योगिक, शिक्षा और श्रम नीतियों को संरेखित करना।
- क्षेत्रीय फोकस: लक्षित राजकोषीय प्रोत्साहन और सार्वजनिक-निजी भागीदारी के माध्यम से श्रम-प्रधान क्षेत्रों - कपड़ा, पर्यटन, रियल एस्टेट, कृषि प्रसंस्करण और स्वास्थ्य देखभाल - को बढ़ावा देना।
- एमएसएमई को समर्थन: वित्त, प्रौद्योगिकी और बाजारों तक पहुंच को मजबूत करना; चूंकि यह क्षेत्र 25 करोड़ श्रमिकों को रोजगार देता है , इसलिए समावेशी रोजगार के लिए इसका विकास महत्वपूर्ण है।
- शहरी रोजगार गारंटी: नौकरी संबंधी संकट को दूर करने और मनरेगा के समान सुरक्षा प्रदान करने के लिए चुनिंदा शहरों में पायलट शहरी रोजगार कार्यक्रम।
- गिग और प्लेटफॉर्म अर्थव्यवस्था: बढ़ते गिग कार्यबल (जिसके 2030 तक 9 करोड़ तक पहुंचने का अनुमान है) को औपचारिक रूप देने और संरक्षित करने के लिए एक राष्ट्रीय गिग नीति विकसित करना, जिसमें कौशल, वित्तीय पहुंच और सामाजिक सुरक्षा कवरेज शामिल है।
- लिंग और समावेशन उपाय: बाल देखभाल सुविधाओं, आंगनवाड़ी और आशा भूमिकाओं के औपचारिकीकरण और ईएलआई से जुड़े लाभों के माध्यम से महिलाओं की भागीदारी को प्रोत्साहित करना।
- डेटा और निगरानी: अनौपचारिक क्षेत्र की गतिशीलता को समझने और डेटा अंतराल को कम करने के लिए एक वास्तविक समय रोजगार डेटा टास्क फोर्स की स्थापना करना।
- प्रवासन और गतिशीलता: सामाजिक सुरक्षा पोर्टेबिलिटी के साथ अंतर-राज्यीय गतिशीलता को सुविधाजनक बनाने के लिए " रोजगार के लिए एक भारत " ढांचे को बढ़ावा देना।
- संस्थागत समन्वय: रोजगार से जुड़े सुधारों के कार्यान्वयन और विकसित भारत 2047 लक्ष्यों के साथ एकीकरण की निगरानी के लिए नीति आयोग और सीआईआई द्वारा नियमित समीक्षा।
निष्कर्ष:
भारत का जनसांख्यिकीय लाभांश एक क्षणभंगुर अवसर है। रोज़गार सृजन को आर्थिक नीति का आधार बनाकर—जो समावेशिता, नवाचार और संस्थागत तालमेल पर आधारित हो—भारत न केवल विकास, बल्कि समतापूर्ण और लचीला राष्ट्रीय विकास भी हासिल कर सकता है।
यूपीएससी मुख्य परीक्षा अभ्यास प्रश्न
“भारत का जनसांख्यिकीय लाभांश या तो इसकी सबसे बड़ी ताकत बन सकता है या सबसे बड़ा बोझ।” इस संदर्भ में, एक एकीकृत राष्ट्रीय रोजगार नीति की आवश्यकता पर चर्चा कीजिए और समावेशी रोजगार सृजन के उपाय सुझाइए। (250 शब्द, 15 अंक)
स्रोत: https://epaper.thehindu.com/reader?utm_source=Hindu&utm_medium=Menu&utm_campaign=Header&_gl=1*waa6x*_gcl_au*MTI2MDY1NDg1My4xNzU5NDgwODQzLjQ4OTQ0MzAyNi4xNzU5NDk4MDM0LjE3NTk0OTgwMzM.
