IASbaba's Daily Current Affairs Analysis - हिन्दी
rchives
(PRELIMS Focus)
श्रेणी: राजनीति
प्रसंग: भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने मुस्लिम लेखिका बानू मुश्ताक द्वारा मैसूर दशहरा उत्सव का उद्घाटन करने के खिलाफ दायर याचिका को खारिज कर दिया।
याचिकाकर्ता ने तर्क दिया कि केवल हिंदू ही यह अनुष्ठान कर सकते हैं, लेकिन न्यायालय ने धर्मनिरपेक्षता, समानता और बंधुत्व को संवैधानिक सिद्धांतों के रूप में महत्व दिया। न्यायालय ने कहा कि कर्नाटक राज्य धर्मनिरपेक्ष है और किसी भी धर्म का पक्ष नहीं ले सकता । पूर्व उदाहरणों का हवाला देते हुए, न्यायालय ने कहा कि धार्मिक प्रथाएँ राज्य के कार्यों या समानता में बाधा नहीं डाल सकतीं। न्यायालय ने स्पष्ट किया कि मुश्ताक की भूमिका धार्मिक नहीं, बल्कि राजनीतिक थी, और इस बात पर ज़ोर दिया कि राज्य धार्मिक आधार पर किसी को भी बहिष्कृत नहीं कर सकता।
Learning Corner:
भारत की प्रस्तावना:
- प्रस्तावना भारत के संविधान का परिचयात्मक वक्तव्य है, जिसे 26 नवम्बर 1949 को अपनाया गया तथा 26 जनवरी 1950 से लागू किया गया।
- यह भारत को एक संप्रभु, समाजवादी, धर्मनिरपेक्ष, लोकतांत्रिक गणराज्य घोषित करता है।
- इसमें चार प्रमुख उद्देश्यों पर प्रकाश डाला गया है: न्याय (सामाजिक, आर्थिक, राजनीतिक), स्वतंत्रता (विचार, अभिव्यक्ति, विश्वास, धर्म, उपासना की), समानता (स्थिति और अवसर की), और बंधुत्व (राष्ट्र की गरिमा और एकता सुनिश्चित करना)।
- 42वें संशोधन अधिनियम, 1976 द्वारा संविधान में “समाजवादी”, “धर्मनिरपेक्ष” और “अखंडता” शब्द जोड़े गए।
- केशवानंद भारती (1973) मामले में सर्वोच्च न्यायालय ने माना कि प्रस्तावना संविधान का हिस्सा है और इसकी मूल संरचना को प्रतिबिंबित करती है।
- यह संविधान की व्याख्या के लिए एक मार्गदर्शक सिद्धांत के रूप में कार्य करता है, तथा इसमें स्वतंत्रता संग्राम के आदर्शों और संविधान सभा के दृष्टिकोण को समाहित किया गया है।
स्रोत: द हिंदू
श्रेणी: संस्कृति
संदर्भ: प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी 20 सितंबर, 2025 को गुजरात के लोथल में राष्ट्रीय समुद्री विरासत परिसर (एनएमएचसी) की प्रगति की समीक्षा करेंगे।
4,500 करोड़ रुपये की यह परियोजना भारत के समुद्री इतिहास को प्रदर्शित करेगी और पर्यटन, अनुसंधान, शिक्षा और कौशल विकास के केंद्र के रूप में काम करेगी।
मुख्य तथ्य:
- विश्व का सबसे ऊंचा लाइटहाउस संग्रहालय (77 मीटर), थीम पार्क, फ्लोटिंग रेस्तरां, टेंट सिटी और एक समुद्री विश्वविद्यालय।
- 375 एकड़ में फैले इस संग्रहालय में 14 गैलरी हैं, जिनमें हड़प्पा युग से लेकर आधुनिक समय तक भारत की समुद्री विरासत को दर्शाया गया है।
- यह प्राचीन सिंधु घाटी बंदरगाह शहर लोथल में स्थित है, ताकि इसके समुद्री महत्व को पुनर्जीवित किया जा सके।
- प्रधानमंत्री गुजरात में चल रहे निर्माण कार्यों की समीक्षा करेंगे और 34,200 करोड़ रुपये से अधिक की लागत वाली कई परियोजनाओं का उद्घाटन करेंगे।
Learning Corner:
प्रमुख हड़प्पा (सिंधु घाटी) स्थल और वे किस लिए जाने जाते हैं:
- हड़प्पा (पंजाब, पाकिस्तान) – प्रथम उत्खनन स्थल; शहरी नियोजन, अन्न भंडार और कब्रिस्तान के साक्ष्य।
- मोहनजोदड़ो (सिंध, पाकिस्तान) – महान स्नानागार, महान अन्न भंडार, उन्नत जल निकासी प्रणाली।
- लोथल (गुजरात, भारत) – गोदी, मनका निर्माण और अर्द्ध कीमती पत्थर शिल्प, समुद्री व्यापार के साक्ष्य।
- धोलावीरा (गुजरात, भारत) – अद्वितीय जल प्रबंधन प्रणाली (जलाशय, बावड़ी), सिंधु लिपि वाला साइनबोर्ड।
- कालीबंगन (राजस्थान, भारत) – अग्नि वेदियों के साक्ष्य, सबसे पहले जुते हुए कृषि क्षेत्र।
- बनावली (हरियाणा, भारत) – पूर्व-हड़प्पा और हड़प्पा दोनों चरण, जौ की खेती, किलेबंदी।
- राखीगढ़ी (हरियाणा, भारत) – भारत में सबसे बड़ा हड़प्पा स्थल, टेराकोटा मूर्तियाँ, नगर नियोजन के साक्ष्य।
- चन्हूदड़ो (सिंध, पाकिस्तान) – मनका बनाना, शंख और हड्डी का काम, खिलौना गाड़ियां, शिल्प विशेषज्ञता।
- सुरकोटदा (गुजरात, भारत) – घोड़े के अवशेष, रक्षात्मक वास्तुकला के साक्ष्य।
- कोट दीजी (सिंध, पाकिस्तान) – पूर्व-हड़प्पाकालीन किलेबंद बस्ती, विशिष्ट मिट्टी के बर्तन।
स्रोत: द हिंदू
श्रेणी: रक्षा
प्रसंग: भारतीय सेना ड्रोन प्रशिक्षण को तेजी से बढ़ा रही है, जिसका लक्ष्य 2027 तक प्रत्येक सैनिक को ड्रोन प्रशिक्षण प्रदान करना है।
हाल के संघर्षों और ऑपरेशन सिंदूर से प्रेरित होकर , ड्रोनों को मुख्य युद्धक्षेत्र परिसंपत्तियों के रूप में एकीकृत किया जा रहा है।
मुख्य तथ्य:
- आईएमए और ओटीए सहित 19 प्रमुख अकादमियों में ड्रोन प्रशिक्षण शामिल किया गया है।
- प्रत्येक पैदल सेना बटालियन के पास एक ड्रोन प्लाटून होगी; तोपखाने और अन्य इकाइयों को ड्रोन रोधी प्रणालियां और लोइटर हथियार मिलेंगे।
- “ईगल इन द आर्म” अवधारणा में ड्रोन को राइफलों के साथ मानक उपकरण के रूप में देखा जाता है।
- 1,000 से अधिक ड्रोन और 600 सिमुलेटर खरीदे जा रहे हैं; 2027 तक सार्वभौमिक प्रशिक्षण।
- भूमिकाओं में निगरानी, सटीक हमले, रसद और चिकित्सा निकासी शामिल हैं।
Learning Corner:
विभिन्न प्रकार के ड्रोन :
- उपयोग के आधार पर
- निगरानी / टोही ड्रोन – खुफिया जानकारी जुटाने, सीमा पर गश्त, आपदा प्रबंधन (जैसे, कैमरों के साथ क्वाडकॉप्टर) के लिए उपयोग किया जाता है।
- सशस्त्र ड्रोन (यूसीएवी) – युद्ध के लिए मिसाइलों/सटीक हथियारों से लैस (जैसे, एमक्यू-9 रीपर, भारत का हेरॉन टीपी)।
- लॉजिस्टिक्स ड्रोन – संघर्ष और आपदा क्षेत्रों में आपूर्ति, गोला-बारूद या चिकित्सा सहायता ले जाना।
- कृषि ड्रोन – फसल निगरानी, कीटनाशकों/उर्वरकों का छिड़काव, उपज आकलन।
- वाणिज्यिक ड्रोन – फोटोग्राफी, वितरण सेवाओं, मानचित्रण और बुनियादी ढांचे की निगरानी के लिए उपयोग किया जाता है।
- डिजाइन/संरचना के आधार पर
- मल्टी-रोटर ड्रोन – क्वाडकॉप्टर, हेक्साकोप्टर; उड़ाने में आसान, कम दूरी, ज्यादातर फोटोग्राफी और छोटे पेलोड के लिए।
- फिक्स्ड-विंग ड्रोन – हवाई जहाज जैसा डिजाइन, लंबे समय तक चलने वाला, बड़ा कवरेज, निगरानी और मानचित्रण में उपयोग किया जाता है।
- हाइब्रिड वीटीओएल (वर्टिकल टेक-ऑफ और लैंडिंग) – मल्टी-रोटर और फिक्स्ड-विंग का संयोजन, लघु और लंबी दूरी के मिशनों के लिए लचीला।
- रेंज और ऊंचाई के आधार पर (सैन्य वर्गीकरण)
- नैनो ड्रोन – बहुत छोटे, सैनिकों द्वारा छोटी दूरी की टोही के लिए उपयोग किए जाते हैं।
- मिनी / माइक्रो ड्रोन – सामरिक उपयोग, कुछ किलोमीटर तक की सीमा ।
- MALE / Medium Altitude Long Endurance (मध्यम ऊंचाई लंबी सहनशक्ति) – निगरानी और सशस्त्र भूमिकाओं के लिए, मध्यम ऊंचाई पर 24+ घंटे तक कार्य।
- HALE/ High Altitude Long Endurance (उच्च ऊंचाई लंबी क्षमता) – रणनीतिक निगरानी, बहुत उच्च क्षमता और सीमा।
स्रोत : द हिंदू
श्रेणी: अंतर्राष्ट्रीय
प्रसंग: सितम्बर 2025 में , भारत के सात नए प्राकृतिक विरासत स्थलों को यूनेस्को की संभावित सूची में शामिल किया गया, जिससे कुल स्थलों की संख्या 69 हो गई (49 सांस्कृतिक, 17 प्राकृतिक, 3 मिश्रित)।
नई जोड़ी गई साइटें:
- पंचगनी और महाबलेश्वर, महाराष्ट्र में डेक्कन ट्रैप
- सेंट मैरी द्वीप समूह, कर्नाटक
- मेघालय युग की गुफाएँ, मेघालय
- नागा हिल ओफियोलाइट, नागालैंड
- एर्रा मैटी डिब्बालु (रेड सैंड हिल्स), आंध्र प्रदेश
- तिरुमाला हिल्स, आंध्र प्रदेश
- वर्कला क्लिफ्स, केरल
महत्व:
- भूवैज्ञानिक और पारिस्थितिक विविधता के संरक्षण के लिए भारत की प्रतिबद्धता पर प्रकाश डाला गया।
- यह केवल जैव विविधता से हटकर भूवैज्ञानिक विरासत और पृथ्वी के प्रमुख युगों पर ध्यान केंद्रित करने की ओर एक बदलाव का प्रतिनिधित्व करता है।
- इन स्थलों में प्राचीन ज्वालामुखी क्षेत्र, तटीय संरचनाएं, तथा वैज्ञानिक एवं पर्यटन मूल्य वाली महत्वपूर्ण गुफाएं शामिल हैं।
- अस्थायी सूची में शामिल होना, पूर्ण यूनेस्को विश्व धरोहर का दर्जा प्राप्त करने की दिशा में पहला कदम है, जो संरक्षण, सतत विकास और भू-पर्यटन को बढ़ावा देगा ।
प्रशासन:
- भारतीय पुरातत्व सर्वेक्षण (एएसआई) इन नामांकनों को संकलित और प्रस्तुत करता है, जिससे वैश्विक विरासत संरक्षण में भारत की भूमिका को बल मिलता है।
Learning Corner:
यूनेस्को विश्व धरोहर स्थल (WHS)
- परिभाषा: यूनेस्को द्वारा उनके सांस्कृतिक, प्राकृतिक, या मिश्रित महत्व तथा मानवता के लिए उत्कृष्ट सार्वभौमिक मूल्य के लिए मान्यता प्राप्त स्थल।
- श्रेणियाँ:
- सांस्कृतिक स्थल – स्मारक, स्थापत्य कला या शहरी बस्तियाँ (जैसे, ताजमहल, जयपुर शहर)।
- प्राकृतिक स्थल – प्राकृतिक परिदृश्य, पारिस्थितिकी तंत्र, या भूवैज्ञानिक संरचनाएं (जैसे, सुंदरवन, पश्चिमी घाट)।
- मिश्रित स्थल – सांस्कृतिक और प्राकृतिक दोनों महत्व वाले स्थल (जैसे, कंचनजंगा राष्ट्रीय उद्यान)।
- भारत का विश्व स्वास्थ्य संगठन:
- 2025 तक भारत में 42 विश्व धरोहर स्थल होंगे: 29 सांस्कृतिक, 12 प्राकृतिक, 1 मिश्रित।
- इसके अतिरिक्त, 69 साइटें अस्थायी सूची में हैं, जो नामांकन की दिशा में पहला कदम है।
- महत्व:
- सुरक्षा, संरक्षण और वैश्विक मान्यता सुनिश्चित करता है।
- सतत पर्यटन, शिक्षा और अनुसंधान को बढ़ावा देता है।
- भावी पीढ़ियों के लिए विरासत को सुरक्षित रखने में मदद करता है।
- प्रशासन:
- भारत में, भारतीय पुरातत्व सर्वेक्षण (एएसआई) और संस्कृति मंत्रालय नामांकन और स्थल संरक्षण का प्रबंधन करते हैं।
- यूनेस्को मानदंड : स्थलों का मूल्यांकन दस मानदंडों के आधार पर किया जाता है, जिनमें से छह सांस्कृतिक और चार प्राकृतिक होते हैं , तथा उत्कृष्ट सार्वभौमिक मूल्य पर जोर दिया जाता है।
स्रोत: पीआईबी
श्रेणी: अंतर्राष्ट्रीय
प्रसंग: संयुक्त राज्य अमेरिका ने ईरान के चाबहार बंदरगाह पर परिचालन के लिए प्रतिबंधों में दी गई छूट को 29 सितम्बर 2025 से निरस्त कर दिया है।
- बंदरगाह से जुड़ी संस्थाओं, जिनमें संचालक और वित्तपोषक शामिल हैं, को ईरान स्वतंत्रता एवं प्रसार-रोधी अधिनियम (आईएफसीए) के तहत अमेरिकी दंड का सामना करना पड़ सकता है।
- भारत के लिए सामरिक महत्व:
- यह पाकिस्तान को दरकिनार कर अफगानिस्तान और मध्य एशिया तक व्यापार मार्ग प्रदान करता है।
- अंतर्राष्ट्रीय उत्तर-दक्षिण परिवहन गलियारे (आईएनएसटीसी) का अभिन्न अंग।
- भारत के पास शाहिद बेहेश्ती टर्मिनल के लिए 10 वर्ष का परिचालन अनुबंध है और उसने बंदरगाह विकास में महत्वपूर्ण निवेश किया है।
- आशय:
- भारत के क्षेत्रीय संपर्क लक्ष्यों और मानवीय/वाणिज्यिक शिपमेंट के लिए अनिश्चितता पैदा होती है।
- इससे भारत-ईरान सहयोग और क्षेत्रीय भूराजनीति पर असर पड़ सकता है, क्योंकि चाबहार बंदरगाह, पाकिस्तान में चीन समर्थित ग्वादर बंदरगाह का मुकाबला करता है।
Learning Corner:
विदेशी बंदरगाहों में भारत के हित
भारत सागरमाला, हिंद महासागर समुद्री साझेदारी और क्षेत्र में सभी के लिए सुरक्षा और विकास (सागर) सिद्धांत जैसी पहलों के तहत रणनीतिक, व्यापार और समुद्री सुरक्षा उद्देश्यों के लिए विदेशी बंदरगाहों के साथ जुड़ता है।
प्रमुख बंदरगाह:
- चाबहार बंदरगाह, ईरान
- पाकिस्तान को दरकिनार कर अफगानिस्तान और मध्य एशिया तक भारत की रणनीतिक पहुंच।
- ईरान और अफगानिस्तान के साथ साझेदारी में विकसित; व्यापार, ऊर्जा और रसद के लिए उपयोग किया जाता है।
- दुक़्म बंदरगाह, ओमान
- औद्योगिक एवं नौसैनिक प्रयोजनों के लिए दीर्घकालिक पट्टा एवं सहयोग।
- यह अरब सागर में भारतीय समुद्री व्यापार और रणनीतिक उपस्थिति के लिए एक केंद्र के रूप में कार्य करता है।
- हंबनटोटा बंदरगाह, श्रीलंका
- भारत बाहरी प्रभाव की निगरानी करता है तथा उसका मुकाबला करने के लिए तकनीकी सहायता प्रदान करता है।
- हिंद महासागर क्षेत्र (आईओआर) में समुद्री सुरक्षा के लिए महत्वपूर्ण।
- सित्तवे बंदरगाह, म्यांमार
- कलादान मल्टी-मॉडल ट्रांजिट ट्रांसपोर्ट परियोजना से जुड़ा हुआ।
- यह पूर्वोत्तर भारत में व्यापार और रणनीतिक पहुंच के लिए कनेक्टिविटी प्रदान करता है।
- असम्पशन द्वीप, सेशेल्स (भारतीय नौसेना का हित)
- समुद्री क्षेत्र में जागरूकता बढ़ाने के लिए रसद और निगरानी सहायता की योजना।
- मॉरीशस और मेडागास्कर में बंदरगाह
- भारत हिंद महासागर सुरक्षा साझेदारी के अंतर्गत बंदरगाह विकास का समर्थन करता है।
- पश्चिमी हिंद महासागर में समुद्री व्यापार और रणनीतिक निगरानी को मजबूत करता है।
महत्व:
- समुद्री सुरक्षा, व्यापार मार्ग और क्षेत्रीय प्रभाव को बढ़ाता है।
- भारत के सागर (क्षेत्र में सभी के लिए सुरक्षा और विकास) दृष्टिकोण का समर्थन करता है।
- यह चीन के बेल्ट एंड रोड इनिशिएटिव (बीआरआई) और आईओआर में बंदरगाह निवेश के प्रतिसंतुलन के रूप में कार्य करता है।
स्रोत: द हिंदू
(MAINS Focus)
परिचय (संदर्भ)
जुलाई 2025 में ब्राजील द्वारा आयोजित जलवायु और स्वास्थ्य पर 2025 वैश्विक सम्मेलन में 90 देशों के प्रतिनिधियों ने बेलेम स्वास्थ्य कार्य योजना का मसौदा तैयार किया , जो COP30 में वैश्विक जलवायु-स्वास्थ्य एजेंडे को आकार देगा।
भारत की अनुपस्थिति एक खोया हुआ अवसर था, क्योंकि इसकी विकास नीतियां एकीकृत जलवायु-स्वास्थ्य ढांचे को क्रियान्वित करने के लिए बहुमूल्य सबक प्रदान करती हैं।
जलवायु-स्वास्थ्य दृष्टिकोण क्या है?
- जलवायु-स्वास्थ्य विजन एक रणनीतिक दृष्टिकोण को संदर्भित करता है जो जलवायु परिवर्तन और मानव स्वास्थ्य के बीच घनिष्ठ संबंध को चिन्हित करता है और दोनों को एक साथ संबोधित करने का लक्ष्य रखता है।
- यह ऐसी नीतियों, कार्यक्रमों और कार्यों को डिजाइन करने पर केंद्रित है जो जलवायु परिवर्तन को कम करने या उसके अनुकूल होने के साथ-साथ स्वास्थ्य परिणामों में सुधार करते हैं।
भारत के कल्याणकारी कार्यक्रमों से महत्वपूर्ण सबक
भारत के कल्याणकारी कार्यक्रम इस बात पर महत्वपूर्ण सबक देते हैं कि कैसे नीतियों से एक साथ कई विकासात्मक लक्ष्य हासिल किए जा सकते हैं। कुछ उदाहरण इस प्रकार हैं:
प्रधानमंत्री पोषण शक्ति निर्माण (पीएम पोषण)
- यह भारत का प्रमुख स्कूल पोषण कार्यक्रम है, जो लगभग 11 लाख स्कूलों के 11 करोड़ से अधिक बच्चों को कवर करता है।
- भोजन उपलब्ध कराने के अलावा, यह स्वास्थ्य, शिक्षा, कृषि और खाद्य प्राप्ति प्रणालियों को भी जोड़ता है।
- मोटे अनाजों और पारंपरिक अनाजों के उपयोग को बढ़ावा देकर, यह कुपोषण की समस्या का समाधान करता है और जलवायु-अनुकूल कृषि पद्धतियों को प्रोत्साहित करता है, जिससे खाद्य प्रणाली दीर्घकाल में अधिक टिकाऊ बनती है।
स्वच्छ भारत अभियान
- इसका स्वच्छता, सार्वजनिक स्वास्थ्य, मानव गरिमा और पर्यावरण संरक्षण पर व्यापक प्रभाव पड़ा है।
- स्वच्छता और सफाई को बढ़ावा देकर, यह रोग के जोखिम को कम करता है और पर्यावरणीय स्थिरता के बारे में सामुदायिक जागरूकता को बढ़ावा देता है।
महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी अधिनियम (मनरेगा)
- इसने ग्रामीण आजीविका में सुधार लाने के साथ-साथ क्षतिग्रस्त पारिस्थितिकी तंत्र को बहाल करने में भी योगदान दिया है।
- वनरोपण, जल संरक्षण और भूमि विकास जैसे पर्यावरणीय कार्यों के माध्यम से, यह आय सृजन और पारिस्थितिक संतुलन दोनों को समर्थन प्रदान करता है।
प्रधानमंत्री उज्ज्वला योजना (पीएमयूवाई)
- यह घरों में स्वच्छ खाना पकाने का ईंधन उपलब्ध कराता है, जिससे घर के अंदर वायु प्रदूषण में उल्लेखनीय कमी आती है, जो श्वसन संबंधी बीमारियों का एक प्रमुख कारण है।
- इससे लकड़ी या कोयले जैसे पारंपरिक ईंधनों पर निर्भरता भी कम होती है, जिससे कार्बन उत्सर्जन कम होता है, तथा स्वास्थ्य सुधार और जलवायु कार्रवाई के बीच स्पष्ट संबंध प्रदर्शित होता है।
साथ में, ये कार्यक्रम यह प्रदर्शित करते हैं कि जलवायु पहल के रूप में स्पष्ट रूप से तैयार न की गई नीतियां भी, जब अंतर-क्षेत्रीय दृष्टिकोण के साथ क्रियान्वित की जाती हैं, तो पर्याप्त स्वास्थ्य और पर्यावरणीय सह-लाभ पैदा कर सकती हैं।
एकीकृत जलवायु-स्वास्थ्य दृष्टिकोण के चालक
- मज़बूत राजनीतिक नेतृत्व : प्रधानमंत्री उज्ज्वला योजना और स्वच्छ भारत अभियान प्रधानमंत्री की प्रत्यक्ष भागीदारी के कारण सफल हुए, जिससे विभिन्न मंत्रालयों के बीच सहयोग सुनिश्चित हुआ। जलवायु कार्रवाई को स्वास्थ्य आपातकाल के रूप में प्रस्तुत करने से ध्यान और जन समर्थन बढ़ता है।
- सामुदायिक सहभागिता : स्वच्छ भारत अभियान में सांस्कृतिक प्रतीकवाद (महात्मा गांधी की दृष्टि) का उपयोग किया गया, और प्रधानमंत्री पोषण अभियान में अभिभावक-शिक्षक संघों और विद्यालय समितियों को शामिल किया गया। जलवायु कार्रवाई में पर्यावरण संरक्षण को सामाजिक मूल्यों और स्वास्थ्य लाभों से जोड़ा जाना चाहिए।
- मौजूदा संस्थाओं का लाभ उठाना : आशा कार्यकर्ताओं, स्वयं सहायता समूहों, नगर निकायों और पंचायतों की नीतियों का उपयोग किया गया। मौजूदा ढाँचों में जलवायु कार्रवाई को शामिल करने से स्थिरता और सामुदायिक स्वामित्व सुनिश्चित होता है।
चुनौतियां
- प्रशासनिक संरचनाओं के कारण अंतरक्षेत्रीय नीतियों को लागू करना कठिन है।
- जैसे-जैसे नीतियां आउटपुट से परिणामों की ओर बढ़ती हैं, विभिन्न क्षेत्रों में परस्पर विरोधी जिम्मेदारियां और अधिदेश उभर कर सामने आते हैं।
- पीएमयूवाई के तहत एलपीजी रिफिल की उच्च लागत बनी हुई है, क्योंकि लाभार्थियों की जरूरतें व्यावसायिक हितों से अधिक हैं।
- सामाजिक और सांस्कृतिक बाधाएं निरंतर सुदृढ़ीकरण के बिना उपयोग और न्यायसंगत पहुंच को सीमित करती रहती हैं।
- जलवायु समाधानों को संरचनात्मक असमानताओं को दूर करना होगा तथा केवल आउटपुट पर ही नहीं, बल्कि मापनीय परिणामों पर भी ध्यान केंद्रित करना होगा।
आगे की राह
- रणनीतिक प्राथमिकता: जलवायु नीतियों को तत्काल स्वास्थ्य लाभों के आधार पर तैयार करें, ठीक उसी तरह जैसे PMUY ने स्वच्छ खाना पकाने को महिला सशक्तिकरण से जोड़ा।
- प्रक्रियागत एकीकरण: सभी जलवायु-प्रासंगिक नीतियों (ऊर्जा, परिवहन, कृषि, शहरी नियोजन) में स्वास्थ्य प्रभाव आकलन को शामिल करना, तथा उन्हें पर्यावरणीय मंजूरी के समान मानक बनाना।
- सहभागी कार्यान्वयन: स्वास्थ्य लाभों को प्रेरक के रूप में उपयोग करते हुए समुदायों को संगठित करें। पर्यावरणीय परिवर्तनों और स्वास्थ्य परिणामों के बीच सीधा संबंध दर्शाकर स्थानीय स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं को जलवायु अधिवक्ता के रूप में कार्य करने के लिए सशक्त बनाएँ।
निष्कर्ष
भारत या तो जलवायु परिवर्तन और स्वास्थ्य से अलग-अलग निपट सकता है, लेकिन परिणाम सीमित होंगे, या फिर अपने कल्याणकारी कार्यक्रमों का इस्तेमाल करके इनसे एक साथ निपट सकता है। एक समन्वित, समाज-व्यापी दृष्टिकोण बेहतर स्वास्थ्य, पर्यावरणीय लाभ और सतत प्रभाव ला सकता है , जिससे साहसिक कदम उठाना ज़रूरी हो जाता है।
मुख्य परीक्षा अभ्यास प्रश्न
चर्चा कीजिए कि भारत के कल्याणकारी कार्यक्रम जलवायु कार्रवाई और सार्वजनिक स्वास्थ्य को एकीकृत करने के लिए किस प्रकार सबक प्रदान करते हैं। (250 शब्द, 15 अंक)
स्रोत: https://www.thehindu.com/opinion/op-ed/a-climate-health-vision-with-lessons-from-india/article70071064.ece
परिचय (संदर्भ)
18 सितंबर को पहली बार 2019 में संयुक्त राष्ट्र महासभा द्वारा अंतर्राष्ट्रीय समान वेतन दिवस के रूप में चिह्नित किया गया था, जो कि समान वेतन अंतर्राष्ट्रीय गठबंधन (ईपीआईसी) के प्रयासों के बाद हुआ था, जिसका नेतृत्व अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ), संयुक्त राष्ट्र -महिला तथा आर्थिक सहयोग और विकास संगठन (ओईसीडी) द्वारा किया जाता है।
यह दिवस इस बात पर ज़ोर देता है कि समान वेतन केवल एक कानूनी सिद्धांत नहीं है, बल्कि एक ठोस अधिकार है जो वेतन में परिलक्षित होना चाहिए। यह सरकारों, नियोक्ताओं और समाजों से समान मूल्य के काम के लिए मुआवजे में निष्पक्षता सुनिश्चित करने का आह्वान करता है।
समान वेतन का क्या अर्थ है?
- समान कार्य के लिए समान वेतन का अर्थ है कि समान या समकक्ष कार्य करने वाले व्यक्तियों को लिंग या अन्य पहचान की परवाह किए बिना समान पारिश्रमिक मिलना चाहिए।
- यह कार्यस्थलों में निष्पक्षता और न्याय का प्रतिनिधित्व करता है, जहां कौशल, प्रयास और जिम्मेदारी लैंगिक आधार पर वेतन का निर्धारण नहीं करते हैं।
वैश्विक वेतन अंतर
-
- जारी वैश्विक लैंगिक अंतराल रिपोर्ट 2025 से पता चलता है कि समग्र लैंगिक अंतराल का केवल 68.8% ही समाप्त हो पाया है, तथा 30% से अधिक असमानता अभी भी अनसुलझी है।
- वर्तमान दर से, विश्व भर में वेतन और अवसरों में पूर्ण समानता प्राप्त करने में लगभग 123 वर्ष लगेंगे।
- यूरोपीय संघ:
- यूरोपीय संघ में, 2021 में महिलाओं ने पुरुषों की तुलना में प्रति घंटे औसतन 12.7% कम कमाया, और 2023 तक यह अंतर थोड़ा कम होकर लगभग 12.0% हो गया, जो दशकों के नीतिगत प्रयासों के बावजूद केवल मामूली सुधार दर्शाता है।
- संयुक्त राज्य अमेरिका
- संयुक्त राज्य अमेरिका में, 2024 में पुरुषों द्वारा अर्जित प्रत्येक डॉलर के मुकाबले महिलाएं लगभग 85 सेंट कमाएंगी, तथा प्यू रिसर्च के अनुसार पिछले बीस वर्षों में इसमें केवल मामूली परिवर्तन हुआ है।
- युवा श्रमिकों (25-34 वर्ष की आयु) में यह अंतर कम है, जहां महिलाएं पुरुषों के मुकाबले लगभग 95 सेंट कमाती हैं, लेकिन उम्र बढ़ने के साथ यह अंतर बढ़ता जाता है, जो समय के साथ महिलाओं के लिए धीमी कैरियर वृद्धि को दर्शाता है।
- ऑस्ट्रेलिया:
- ऑस्ट्रेलिया की कार्यस्थल लैंगिक समानता एजेंसी (2025) ने बताया कि महिलाएं पुरुषों की तुलना में काफी कम कमाती हैं, जिससे लैंगिक वेतन अंतर राष्ट्रीय नीतिगत बहसों में एक प्रमुख मुद्दा बना हुआ है।
क्षेत्रीय विविधताएं विपरीत प्रवृत्तियों को उजागर करती हैं:
- आइसलैंड 92.6% लैंगिक अंतर को कम करके विश्व में अग्रणी है, तथा लगातार 16 वर्षों से शीर्ष स्थान पर बना हुआ है।
- फिनलैंड, नॉर्वे और स्वीडन जैसे नॉर्डिक राष्ट्र भी मजबूत समानता कानूनों और परिवार-अनुकूल कल्याण नीतियों के कारण उच्च स्कोर पर हैं।
- बेल्जियम में वेतन में अंतर विश्व में सबसे कम है, जो मात्र 1.1% है, जबकि लक्जमबर्ग में यह प्रवृत्ति थोड़ी उलट गई है, जहां महिलाएं पुरुषों की तुलना में लगभग 0.7% अधिक कमाती हैं।
- दूसरी ओर, दक्षिण कोरिया में ओईसीडी देशों के बीच सबसे अधिक वेतन अंतर दर्ज किया गया है, जहां महिलाएं पुरुषों की तुलना में 31.2% कम कमाती हैं, जो कार्यस्थल समानता के लिए संरचनात्मक और सांस्कृतिक बाधाओं को दर्शाता है।
भारत में स्थिति
- ग्लोबल जेंडर गैप रिपोर्ट 2025 में भारत 148 देशों में 131वें स्थान पर है, जो 2024 में 129वें स्थान से नीचे आ जाएगा।
- समग्र लिंग समानता स्कोर: 64.1%, वैश्विक औसत से काफी नीचे।
- शिक्षा समानता: स्कूल नामांकन और साक्षरता में उच्च स्तर प्राप्त किया गया।
- आर्थिक भागीदारी: 40.7% पर चिंताजनक रूप से कम, नेतृत्व में महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम है तथा समान कार्य के लिए उन्हें कम आय प्राप्त होती है।
आंकड़े इस बात पर जोर देते हैं कि हालांकि कुछ क्षेत्रों में लगभग समानता देखी जा रही है, लेकिन वैश्विक प्रगति धीमी बनी हुई है, तथा शेष अंतर को पाटने के लिए मजबूत कानूनी सुरक्षा, सांस्कृतिक परिवर्तन और पारदर्शी वेतन संरचना की आवश्यकता है।
वेतन अंतर क्यों मौजूद है?
- व्यावसायिक पृथक्करण के कारण महिलाएं शिक्षण, देखभाल या सामाजिक सेवाओं जैसे कम वेतन वाले क्षेत्रों में कार्यरत हैं, जबकि पुरुष इंजीनियरिंग, वित्त और प्रौद्योगिकी जैसे उच्च वेतन वाले क्षेत्रों में कार्यरत हैं।
- करियर में रुकावटें – चाहे बच्चों की हो या बुजुर्ग माता-पिता की – महिलाओं की आय वृद्धि को धीमा कर देती हैं और पदोन्नति को सीमित कर देती हैं, जबकि पुरुषों को अक्सर करियर में निर्बाध प्रगति का अनुभव होता है।
- नेतृत्व में कम प्रतिनिधित्व के कारण वरिष्ठ प्रबंधकीय या सीएक्सओ स्तर की भूमिकाओं में महिलाओं की संख्या कम है, जहां वेतन काफी अधिक है और निर्णय लेने की शक्ति भी अधिक है।
- वेतन गोपनीयता के कारण भेदभाव जारी रहता है; अध्ययनों से पता चलता है कि पारदर्शी वेतन सीमा वाले संगठनों में लिंग के आधार पर वेतन अंतर कम होता है।
- सांस्कृतिक और प्रणालीगत पूर्वाग्रह नियुक्ति, पदोन्नति और प्रदर्शन मूल्यांकन को प्रभावित करते हैं, तथा ऐसी बाधाएं पैदा करते हैं जो एक ही कंपनी या क्षेत्र में भी असमान वेतन को कायम रखती हैं।
आशय
- लिंग आधारित वेतन अंतर न केवल वेतन को प्रभावित करता है, बल्कि बचत, पेंशन और दीर्घकालिक वित्तीय स्वतंत्रता को भी प्रभावित करता है, जिससे महिलाओं को सेवानिवृत्ति के बाद कम सुरक्षा मिलती है।
- मध्य आयु वर्ग की महिलाओं, विशेषकर 40 वर्ष की आयु की महिलाओं के पास अक्सर छोटी सेवानिवृत्ति निधि होती है और उन्हें परिवार के सहयोग या सरकारी सहायता पर निर्भर रहना पड़ सकता है।
- कम आय से निवेश क्षमता कम हो जाती है, समय के साथ धन संचय सीमित हो जाता है और आर्थिक असमानता बढ़ जाती है।
- परिवार की आय पर सीधा प्रभाव पड़ता है, विशेष रूप से एकल-अभिभावक या एक-आय वाले परिवारों में, जिससे शिक्षा, स्वास्थ्य देखभाल और जीवनशैली संबंधी आवश्यकताओं को पूरा करना कठिन हो जाता है।
- वेतन असमानता समग्र उत्पादकता को कम करती है, क्योंकि कार्यबल में महिलाओं के कौशल और क्षमता का कम उपयोग होता है।
- अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) का अनुमान है कि इस अंतर को पाटने से वैश्विक सकल घरेलू उत्पाद में खरबों डॉलर की वृद्धि हो सकती है, जिससे यह आर्थिक और सामाजिक दोनों दृष्टि से अनिवार्य हो जाएगा।
आगे की राह
- वेतन पारदर्शिता कानून लागू करें, जिसके तहत कम्पनियों को लिंग वेतन संबंधी आंकड़े प्रकाशित करने की आवश्यकता होगी, जैसा कि यूरोपीय संघ में देखा गया है, ताकि छिपे हुए वेतन अंतर को उजागर किया जा सके और सुधारात्मक कार्रवाई की जा सके।
- स्पष्ट समान वेतन कानून बनाकर और उसे लागू करके कानूनी सुरक्षा उपायों को मजबूत करना, जिससे मजबूत ढांचे वाले देशों में असमानताओं में कमी देखी गई है।
- महिलाओं को करियर विकास और पारिवारिक जिम्मेदारियों के बीच संतुलन बनाने में मदद करने के लिए लचीली समय-सारिणी, किफायती बाल देखभाल और माता-पिता की छुट्टी जैसी सहायक कार्यस्थल प्रथाओं को बढ़ावा देना।
- वेतन अंतर को ट्रैक करने और समाप्त करने के लिए अनिवार्य वार्षिक वेतन ऑडिट, सार्वजनिक रिपोर्टिंग और आंतरिक समीक्षा तंत्र के माध्यम से कॉर्पोरेट जवाबदेही सुनिश्चित करें।
- महिलाओं को बातचीत की क्षमता, आत्मविश्वास और कैरियर विकास के अवसरों से सशक्त बनाने के लिए शी-मार्चेस जैसे कौशल विकास और नेतृत्व प्रशिक्षण कार्यक्रमों को प्रोत्साहित करें ।
- डेटा-आधारित साक्ष्य को उजागर करने और वेतन असमानता पर जनता का ध्यान बनाए रखने के लिए अंतर्राष्ट्रीय समान वेतन दिवस जैसे मंचों का उपयोग करके जागरूकता और प्रोत्साहन को बढ़ावा देना।
निष्कर्ष
विश्व भर में लैंगिक वेतन अंतर अभी भी बना हुआ है, जहाँ समान काम के लिए महिलाएँ अभी भी पुरुषों की तुलना में 15-20% कम कमाती हैं। अंतर्राष्ट्रीय समान वेतन दिवस हमें याद दिलाता है कि समान वेतन प्राप्त करना निष्पक्षता, आर्थिक विकास और सामाजिक न्याय के लिए अत्यंत आवश्यक है, और समानता को वास्तविकता बनाने के लिए मज़बूत कानूनों, कॉर्पोरेट जवाबदेही और सांस्कृतिक परिवर्तन की आवश्यकता है।
मुख्य परीक्षा अभ्यास प्रश्न
संवैधानिक गारंटियों और बढ़ती जागरूकता के बावजूद, भारत में लैंगिक वेतन में भारी अंतर बना हुआ है। इसके अंतर्निहित कारणों पर चर्चा कीजिए और समान कार्य के लिए समान वेतन सुनिश्चित करने हेतु नीतिगत उपाय सुझाइए। (250 शब्द, 15 अंक)
