Solution (c)

भारत से चाय के निर्यात में पिछले साल की समान अवधि की तुलना में 2021 के पहले सात महीनों में लगभग 14.4% की गिरावट दर्ज की गई।

 भारत दुनिया में चाय का दूसरा सबसे बड़ा उत्पादक और तीसरा सबसे बड़ा निर्यातक है।

 चाय निर्यात पर हमारी 2021 की शोध रिपोर्ट बताती है कि देश के समग्र चाय निर्यात में गिरावट का एक मुख्य कारण भारत के उत्पाद मिश्रण में विविधता की कमी और तेजी से लोकप्रिय ग्रीन टी बाजार में प्रवेश करने में विफलता को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। ग्रीन टी का अधिक निर्यात भारत के लिए फायदेमंद साबित हो सकता है, क्योंकि वैश्विक स्तर पर काली चाय की तुलना में 14% अधिक औसत निर्यात मूल्य मिलता है।

 हालांकि, दिलचस्प बात यह है कि एसएंडपी ग्लोबल पोर्टल (S&P Global Portal), गुजरात के अनुसार – एक अर्ध-शुष्क राज्य जहां कोई चाय बागान नहीं है, वित्त वर्ष 2019-20 में 24 मिलियन अमेरिकी डॉलर मूल्य की चाय का निर्यात किया गया। भारत में शीर्ष चाय निर्यात कंपनियां और गुजरात से कई छोटे और मध्यम निर्माताओं की प्रक्रिया और निर्यात चाय, इस प्रकार इस पश्चिमी राज्य को चाय क्षेत्र में लोकप्रियता हासिल करने और संभावित रूप से चाय निर्यात केंद्र बनने में मदद करता है।

 भारतीय चाय के लिए ईरान 26% के अंतर से सबसे बड़ा निर्यात गंतव्य है।

Article Link:

https://www.thehindu.com/todays-paper/tp-business/tea-exports-fall-14-in-first-7-months-of-2021/article37063782.ece

https://www.dripcapital.com/en-in/resources/blog/tea-exports-from-india

Solution (d)

तमिलनाडु शहरी रोजगार योजना लागू करेगा

 राज्य सरकार ने तमिलनाडु शहरी रोजगार योजना को लागू करने के आदेश जारी किए हैं

 इसका उद्देश्य आजीविका और सामाजिक सुरक्षा में सुधार करना है।

 तमिलनाडु शहरी रोजगार योजना के तहत कुल व्यक्ति दिवस का कम से कम 50% महिलाओं के लिए निर्धारित किया जाएगा।

 महिलाओं और पुरुषों को समान अकुशल और अर्धकुशल काम के लिए समान मजदूरी का भुगतान किया जाएगा।

 यह योजना आरबीआई के पूर्व गवर्नर सी. रंगराजन के नेतृत्व वाली एक समिति द्वारा की गई सिफारिशों पर आधारित है। योजना के लिए 2021-22 के दौरान ₹100 करोड़ का प्रारंभिक आवंटन किया गया है।

Article Link:

https://www.thehindu.com/news/national/tamil-nadu/tamil-nadu-to-implement-urban-employment-scheme/article36994495.ece

Solution (c)

कुशीनगर भारतीय राज्य उत्तर प्रदेश के कुशीनगर जिले का एक शहर है। यह एक महत्वपूर्ण बौद्ध तीर्थ स्थल है, जहां बौद्धों का मानना ​​है कि गौतम बुद्ध ने अपनी मृत्यु के बाद महापरिनिर्वाण प्राप्त किया था। यह एक अंतरराष्ट्रीय बौद्ध तीर्थस्थल है।

एक सिद्धांत के अनुसार, कुशीनगर (Kushinagar) कोसल साम्राज्य की राजधानी थी और रामायण के अनुसार इसे महाकाव्य रामायण के नायक राम के पुत्र राजा कुश ने स्थापित किया था। जबकि बौद्ध परंपरा के अनुसार कुशावती का नाम राजा कुश से पहले रखा गया था।  कुशावती का नामकरण इस क्षेत्र में पाई जाने वाली कुश घास (Kush grass) की प्रचुरता के कारण माना जाता है।

Article Link:

https://www.thehindu.com/todays-paper/tp-national/kushinagar-connect-to-sri-lanka/article37063970.ece

Solution (b)

जयशंकर, इजरायली समकक्ष ने जेरूसलम में मुलाकात की, अमेरिका और यूएई के साथ क्वाडिलेरल बैठक भी की। 

 क्वाडिलेरल बैठक, जिसे पिछले साल अमेरिका की मध्यस्थता में किए गए अब्राहम समझौते के परिणाम के रूप में देखा गया, जिसमें संयुक्त अरब अमीरात और इज़राइल ने राजनयिक संबंध स्थापित किए, यह भी पश्चिम एशियाई देशों और वाशिंगटन दोनों के साथ भारत के घनिष्ठ संबंधों को रेखांकित करता है।

 भारत और इज़राइल के बीच एक एफटीए के लिए जोर पिछले 14 वर्षों में एक व्यापार समझौते पर बातचीत करने के प्रयासों की एक श्रृंखला में नवीनतम है।

 व्यपगत वार्ता

 2007 में, तत्कालीन प्रधान मंत्री मनमोहन सिंह और 2017 में, प्रधान मंत्री नरेंद्र मोदी ने घोषणा की कि एक एफटीए पूरा हो जाएगा, लेकिन वार्ता कई मुद्दों पर समाप्त हो गई है।

 वार्ता के अंतिम दौर के दौरान, दोनों पक्षों ने लगभग 200 वस्तुओं के लिए एक सीमित व्यापार सौदे या एक तरजीही व्यापार समझौते की संभावना का पता लगाया, जिसका निष्कर्ष भी नहीं निकला था।

Article Link:

https://www.thehindu.com/todays-paper/tp-national/india-israel-fta-talks-back-on-track/article37063939.ece

Solution (c)

सुप्रीम कोर्ट ने माना है कि अंशकालिक कर्मचारी नियमितीकरण की मांग करने के हकदार नहीं हैं क्योंकि वे सरकार में किसी भी स्वीकृत पद के सापेक्ष काम नहीं कर रहे हैं।

 सुप्रीम कोर्ट ने कहा कि अंशकालिक अस्थायी कर्मचारियों की कोई स्थायी निरंतरता/स्थायित्व नहीं हो सकती है।

 जब कोई पद न हो तो स्थायित्व का दर्जा नहीं दिया जा सकता। आगे यह भी देखा गया है कि काम उपलब्ध होने की अवधि के दौरान हर साल मौसमी कार्य जारी रखना स्थायी स्थिति का गठन नहीं करता है

 सुप्रीम कोर्ट ने कहा कि यह कानून का एक स्थापित प्रस्ताव है कि नियमितीकरण केवल सरकार द्वारा घोषित नीति के अनुसार हो सकता है और “कोई भी अधिकार के रूप में नियमितीकरण का दावा नहीं कर सकता है।

Article Link:

https://www.thehindu.com/todays-paper/tp-national/part-time-employees-not-entitled-to-regularisation-sc/article37063968.ece