Q1.

1. A junior member of staff has just returned to work after taking special leave to care for her elderly mother. For financial reasons she needs to work full-time. She has been having difficulties with her mother’s home care arrangements, causing her to miss a number of team meetings (which usually take place at the beginning of each day) and to leave work early. She is very competent in her work but her absences are putting pressure on her and her overworked colleagues. You are her manager, and you are aware that the flow of work through the practice is coming under pressure. One of her male colleagues is beginning to make comments such as “a woman’s place is in the home”, and is undermining her at every opportunity, putting her under even greater stress.

1. 1. How would you deal with this situation?
   2. Do you think the mentality of the male colleague is not surprising keeping in mind the current social structure? Critically examine.

कर्मचरिओं की एक जूनियर सदस्य अपनी बुजुर्ग मां की देखभाल के लिए विशेष छुट्टी लेने के बाद काम पर वापस आ गयी है। वित्तीय कारणों के लिए उसे पूर्णकालिक काम करने की जरूरत है। वह अपनी मां के घर की देखभाल व्यवस्था में कठिनाइयां का सामना कर रही थी, जिससे वह कई टीम की बैठकों (जो आमतौर पर प्रत्येक दिन की शुरुआत में होती है) से अनुपस्थित रहा करती है और जल्दी ही काम छोड़ देती है। वह अपने काम में बहुत सक्षम है लेकिन उसकी अनुपस्थिति ने उसे और उसके कार्यकर्ता सहयोगियों पर अधिक दबाव आ गया  है। आप उसके प्रबंधक हैं, और आप जानते हैं कि काम का प्रवाह दबाव में आ रहा है। उनके पुरुष सहयोगियों में से एक ने “एक महिला का स्थान गृहस्थी में ही होता है” जैसी टिप्पणिया देना शुरू कर दिया है, और हर अवसर पर उसे दुर्बल किया जाता है। इसकी वजह से उसपर और अधिक तनाव आ गया है।

1. आप इस स्थिति से कैसे निपटेंगे?
2. क्या आपको लगता है कि पुरुष सहयोगी की मानसिकता वर्तमान सामाजिक संरचना को ध्यान में रखते हुए आश्चर्य की बात नहीं है? समालोचनात्मक जांच करें।