fbpx

IASbaba’s TLP – 2018 : UPSC Mains General Studies Questions [16th Feb, 2018]- Day 60

  • IASbaba
  • February 16, 2018
  • 3
TLP-UPSC Mains Answer Writing
Print Friendly, PDF & Email

ARCHIVES

Hello Friends,

Welcome to TLP- 2018, Day 60

Note: TLP Phase I is designed to let you explore and express the basic concepts in different subjects. The questions asked in this phase won’t be too analytical. However, they will require you to connect different concepts and evolve a response.

This time, we are posting questions in Hindi as well to encourage participation from aspirants writing their exam in Hindi language. We request you to write and upload your answers on this forum and get benefited from the community.

Note: Click on the links and then answer respective questions!


1. A junior member of staff has just returned to work after taking special leave to care for her elderly mother. For financial reasons she needs to work full-time. She has been having difficulties with her mother’s home care arrangements, causing her to miss a number of team meetings (which usually take place at the beginning of each day) and to leave work early. She is very competent in her work but her absences are putting pressure on her and her overworked colleagues. You are her manager, and you are aware that the flow of work through the practice is coming under pressure. One of her male colleagues is beginning to make comments such as “a woman’s place is in the home”, and is undermining her at every opportunity, putting her under even greater stress.

    1. How would you deal with this situation?
    2. Do you think the mentality of the male colleague is not surprising keeping in mind the current social structure? Critically examine.

कर्मचरिओं की एक जूनियर सदस्य अपनी बुजुर्ग मां की देखभाल के लिए विशेष छुट्टी लेने के बाद काम पर वापस आ गयी है। वित्तीय कारणों के लिए उसे पूर्णकालिक काम करने की जरूरत है। वह अपनी मां के घर की देखभाल व्यवस्था में कठिनाइयां का सामना कर रही थी, जिससे वह कई टीम की बैठकों (जो आमतौर पर प्रत्येक दिन की शुरुआत में होती है) से अनुपस्थित रहा करती है और जल्दी ही काम छोड़ देती है। वह अपने काम में बहुत सक्षम है लेकिन उसकी अनुपस्थिति ने उसे और उसके कार्यकर्ता सहयोगियों पर अधिक दबाव आ गया  है। आप उसके प्रबंधक हैं, और आप जानते हैं कि काम का प्रवाह दबाव में आ रहा है। उनके पुरुष सहयोगियों में से एक ने “एक महिला का स्थान गृहस्थी में ही होता है” जैसी टिप्पणिया देना शुरू कर दिया है, और हर अवसर पर उसे दुर्बल किया जाता है। इसकी वजह से उसपर और अधिक तनाव आ गया है।

  1. आप इस स्थिति से कैसे निपटेंगे?
  2. क्या आपको लगता है कि पुरुष सहयोगी की मानसिकता वर्तमान सामाजिक संरचना को ध्यान में रखते हुए आश्चर्य की बात नहीं है? समालोचनात्मक जांच करें।

2. You are one of three partners in a firm of accountants. Five years ago the firm was appointed as external accountants to a young, successful and fast-growing company, engaged to prepare year end accounts and tax returns. The business had started trading with a handful of employees but now has a workforce of 200, while still remaining below the size of company requiring a statutory audit. Due to your close relationship with the directors of the company (who are its owners) and several of its staff, you become aware that staff purchases of goods manufactured by the company are authorised by production managers, and then processed outside the accounting system. The proceeds from these sales are used to fund the firm’s Christmas party.

Do you think there is a compromise on professional ethics in this case? Examine. What is the best course of action in this case? Examine its pros and cons.

आप एकाउंटेंट की फर्म में तीन सहयोगियों में से एक हैं। पांच साल पहले फर्म को एक युवा, सफल और तेजी से बढ़ती कंपनी के लिए बाहरी एकाउंटेंट के रूप में नियुक्त किया गया था, जो साल के अंत के खाते और टैक्स रिटर्न तैयार करने के लिए था। व्यापार ने कुछ ही कर्मचारियों के साथ व्यापार शुरू किया था, लेकिन अब कर्मचारियों की संख्या २०० है, जो अभी भी वैधानिक लेखापरीक्षा की आवश्यकता वाली कंपनी के आकार के नीचे है। शेष एक वैधानिक लेखापरीक्षा की आवश्यकता है। कंपनी के निदेशक (जो उसके मालिक हैं) और उसके कई कर्मचारियों के साथ अपने करीबी रिश्ते के कारण, आप जानते हैं कि कंपनी द्वारा निर्मित माल की स्टाफ खरीद उत्पादन प्रबंधक द्वारा अधिकृत हैं, और साथ ही लेखा प्रणाली के बाहर भी है। इन बिक्री से प्राप्त होने वाली आय का उपयोग फर्म के क्रिसमस पार्टी के लिए किया जाता है।

क्या आपको लगता है कि इस मामले में पेशेवर नैतिकता पर समझौता है? जांच करें। इस मामले में कार्रवाई का सबसे अच्छा तरीका क्या है? उसके सकारात्मक तथा नकारात्मक प्रभावों पर चर्चा करें।


3. You are working in a big media house. The channels owned by the house have wide reach across the country. The new CEO of the media house is showing signs of allegiance towards the ruling party of a particular state. You are able to gauge his inclinations by the fact that there is hardly any news item being shown which criticize the action or inaction of the government. You are perturbed by this as you feel that free, independent and unbiased media is the lifeline of a vibrant democracy. Yet you are silent on this issue as your bread and butter is dependent on this job. You can’t offend you boss after all.

However, one day the limit is breached when the CEO calls you and directs you to stage a false sting operation against the opposition party’s leader. You are also given monetary inducements to follow his directions. When you oppose, he tells you to either do the job or quit the company.

What would you do in this situation and why?

आप एक बड़े मीडिया हाउस में काम कर रहे हैं। मीडिया हाउस के चैनलों की देश भर में व्यापक पहुंच है। मीडिया हाउस का नया सीईओ एक विशेष राज्य की सत्तारूढ़ पार्टी की ओर निष्ठा के संकेत दिखा रहा है। आप इस तथ्य से अपने झुकावों को मापने में सक्षम हैं कि सरकार की कार्यवाही या निष्क्रियता की आलोचना करने वाली कोई भी खबर नहीं है। आप इसके द्वारा परेशान हैं क्योंकि आपको लगता है कि स्वतंत्र और निष्पक्ष मीडिया एक जीवंत लोकतंत्र की जीवन रेखा है। फिर भी आप इस मुद्दे पर चुप हैं क्योंकि आपकी रोजी-रोटी इस काम पर निर्भर है। आप अपने मालिक को नाखुश तो नहीं कर सकते।

हालांकि उस दिन सीमा का उल्लंघन हो जाता है जब सीईओ आपको विपक्षी पार्टी के नेता के खिलाफ झूठी स्टिंग आपरेशन करने के लिए निर्देश देता है। आपको उनके निर्देशों का पालन करने के लिए मौद्रिक प्रलोभन भी दिए गए हैं। जब आप विरोध करते हैं, तो वह आपको नौकरी करने या कंपनी छोड़ने के लिए कहता है।

इस स्थिति में आप क्या करेंगे और क्यों?

For a dedicated peer group, Motivation & Quick updates, Join our official telegram channel – https://t.me/IASbabaOfficialAccount

Subscribe to our YouTube Channel HERE to watch Explainer Videos, Strategy Sessions, Toppers Talks & many more…

Search now.....